今天有個新聞，說某家Comebuy分店為了規避加班費，因此用內部公告表示，每個員工上班八個小時，第九個小時之後自動變成另一家公司的員工，不計加班費。換個方式講，你前面八個小時是正職，第九個小時變成打工薪水。我老闆好心一點薪水還是用正職的標準給你，你看對員工很好吧。但….這是加班耶!!!

根據勞動部的說法，如果雇主用兩家公司規避加班費的話，這樣就要保兩份勞保，其實是划不來的，所以通常不會有老闆這麼傻，放心啦。
「平日A公司、假日B公司」 雇主怪招躲加班費

但事實呢??

我們透過勞動部的網站上去計算，通常會用A、B兩間公司規避費用的，一邊一定是正職，以正職計算勞保費，另一邊就是打工，也就是部分工時，採最低費率11000來計算。那假設就當你22天上班日好了，雇主要付598元，勞工要自付171元，總計不到一千元，相較於要付超過兩倍加班費的老闆們角度來看，我只要多付不到一千元的勞保，就可以省下數千元的兩倍加班費，你們還覺得會有划不來的情況嗎？

因此當一例一休開始之後，加班費是大幅增加了沒錯，那要多申請一家公司很難嗎？在台灣只要三萬元去登記就好，當我可以規避少付現行法律增訂的加班費，又可以符合法規讓員工安心打工加班，還不用再去看報紙去另外找打工的公司，有甚麼不好呢？

因此不要再說這樣老闆要多付勞保費這件事了，因為我相信勞保費與現行法規的加班費比起來，我相信老闆們還是會願意付那個多一份的勞保費的。一例一休在這樣沒有配套的情況下是不是合理？我想有關單位立法委員最好動動腦袋多想想囉。

後記：根據COMEBUY官方的說法，這件事情有可能是員工不實說法，目前是羅生門，各位可以再看下去囉。