玉山銀行以人才為本再獲國家級肯定
在金融產業快速變動、永續浪潮加速席捲的時代，擁有足夠彈性與前瞻能力的組織才能持續前行。玉山銀行於 12 月 4 日獲頒勞動部「國家人才發展獎」大型企業獎，象徵玉山多年來深耕人才的努力獲得最高肯定。玉山始終相信，企業要能長期發展，必須先把人才照顧好，並堅持「先培育人才，再經營事業」的理念，使每位同仁都能在舞台上找到成長空間。
從人才培育架構到企業願景的完整布局
面對科技、永續與金融版圖的持續擴張，玉山提出四大策略方向，包括擴大金控與銀行版圖、推動科技與綠色雙軸轉型，以及培育下一代領導梯隊。
玉山以 LEAD 培育架構為核心，將 Leadership、ESG、AI 與業務發展四大能力融入員工養成，形成從新人、專業人才到領導階層都能接軌的完整養成系統。
透過這項架構，玉山讓人才培育不再是附加作法，而是與營運策略同步推動的企業文化。
以跨領域、多場域學習打造國際化人才
為讓員工具備未來市場所需的多元能力，玉山透過 3E（Education、Exposure、Experience）模式，提供涵蓋理論、實務、線上課程、海外見習等多方向培訓。
從 AI 實務應用、綠色金融推動，到多元共融的職場文化，玉山讓員工能在不同領域深度學習與實際體驗，使人才在面對新科技與新趨勢時具備更強的應變能力。
培育下一代領導梯隊打造組織永續動能
玉山深信，領導人才的養成並非一蹴可幾，因此透過系統化的管理能力訓練與跨部門的專案實作，讓具潛力的年輕世代能逐步累積視野與能力。
玉山認為「人才是先行指標，也是關鍵指標」，透過持續的拔擢與培育，使企業核心價值得以代代傳承，並讓每位充滿熱情的玉山人，都能在企業舞台上發揮所長、實現自我價值。
玉山期盼未來繼續成為支持員工、客戶與社會的重要力量，朝「亞洲的玉山、世界的玉山」願景邁進。
