車輛中心獲國家級肯定！分鐘級彈性工時與優質假勤一次看

工作與生活如何兼顧？財團法人車輛研究測試中心（車輛中心，ARTC）以貼近員工需求的彈性措施，獲得勞動部2026年「工作生活平衡獎－彈性工作獎」大型企業組肯定！從分鐘級彈性上下班、遠距工作，到新人全薪假及優於法令的特休制度，車輛中心以信任管理照顧人才，也為車輛科技研發與檢測驗證專業人員打造友善職場。

彈性工作獎肯定以人為本職場

車輛中心表示，此次獲獎不僅是對職場措施的肯定，也展現組織以人為本、兼顧工作效率與生活需求的成果。中心採用優於勞基法的假勤制度，讓同仁能以分鐘為單位彈性調整到勤工時，並鼓勵在職進修、視工作需求彈性調整遠距辦公安排，盼讓專業人才在高效工作的同時，也能自在安排生活。

據車輛中心表示，中心是唯一獲得這項國家級最高榮譽肯定的法人檢測機構。此次由董事長王正健代表接受勞動部部長洪申翰頒發工作生活平衡獎，顯示車輛中心在照顧員工及培育車輛產業人才方面的努力，獲得勞動部肯定。

王正健表示，人才是組織創新與穩健發展的基石，照顧同仁更是組織發展最重要的投資。ARTC作為國家車輛產業發展的智庫，同時肩負車輛研發與檢測重任，因此持續營造友善職場，以超越法令的關懷原則聆聽員工需求，讓同仁安心發揮專長，實現工作與生活平衡的雙贏。

車輛中心位於相對偏遠的彰濱工業區，不少同仁需要跨區通勤，日常交通所需時間也成為工作安排的重要考量。為回應實際需求，中心推動「分鐘級」彈性上下班到勤制度，讓員工調整到勤工時時有更多空間，不必讓固定時間成為通勤與生活之間的壓力來源。

除了彈性上下班，車輛中心也設有遠距工作機制，同仁可依照實際工作需求提出申請。無論是身體不適、交通不便，或需要參與海外不同時差的線上會議，都能透過彈性安排兼顧工作進度與流程。這樣的制度能否真正回應需求？車輛中心統計，遠距工作使用人次在兩年內成長了3倍，顯示同仁有多元的使用需求。

從上下班時間到工作地點，車輛中心將信任管理融入日常管理方式，依不同工作情境提供彈性，也讓員工在處理通勤、健康與跨時區會議等挑戰時，能有較從容的安排。

剛踏入新職場，除了熟悉工作內容，可能還要面對租屋、搬遷與適應環境等生活大小事。車輛中心從優提供更周全的「新人活力假」，新人通過試用期滿後即可獲得4天全薪假期，讓新同仁不必只在工作與生活之間趕場，也有時間調整自己的生活步調。

這4天全薪假期可方便新人安頓租屋搬遷、適應新環境，也讓跨區到職的同仁有更多餘裕處理生活安排。對正在展開新職涯的人來說，工作之外的安定感同樣重要；車輛中心希望透過這項措施，讓新人能更從容地投入新角色，逐步發揮專長。

對於上有長輩、下有子女需要照顧的三明治世代，休假時間尤其珍貴。車輛中心針對資深員工提供優於法令規定的特休假：任職滿5年有21天、滿8年有28天，讓身兼家庭責任的同仁有更多餘裕維護家庭關係、照顧長輩，也能安排旅遊與休息，為工作續航力充電。

車輛中心也鼓勵同仁發揮車輛安全與科普知識回饋社會，提供每年2天的志工服務假，支持員工參與志願服務。針對海外跨洲長途出差，中心另給予有薪調休假，讓願意接受海外訓練與工作挑戰的人員，在奔波之餘也有安心的後盾。

健康與家庭面臨變故時，假勤制度更顯重要。車輛中心另提供優於法令的特別休假、特別病假及喪假等；依中心提供的資料，特別病假於到職前半年提供全薪、後續期間提供半薪，最長可達一年。面對重大健康變故，中心盼以制度支持同仁，降低工作與生活之間的壓力。

從照顧家庭、旅遊充電，到參與志工服務與跨洲出差後的調整，這些安排回應不同職涯階段的需求，也讓同仁在投入車輛產業專業工作的同時，保有照顧自己與家人的時間。

友善職場不是一次性的措施，而是需要持續聆聽與調整。車輛中心表示，透過員工意見回饋及滿意度調查，近年員工出勤滿意度結果維持於90分，反映制度的滾動調整與服務支援獲得同仁認可。中心也將持續以人為本，精進相關制度與服務，回應員工在工作和生活上的需求。

目前車輛中心擁有400多名專業人才，涵蓋車輛工程、智慧車電、AI應用、檢測驗證、資安、數位系統及產業服務等多元領域。不同專業攜手投入車輛科技研發、檢測驗證與產業服務，也與青壯世代共同推動人才培育、組織成長及永續發展。

從分鐘級工時、彈性遠距工作，到新人活力假與多元假勤支持，車輛中心以實際制度回應員工不同階段的需要。這次獲得工作生活平衡獎肯定，也為持續打造兼顧專業發展與生活品質的職場，留下重要成果。

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